一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
1. 提交申报材料。将准备好的申报材料按照规定的格式和顺序装订成册，通过本单位或个人向当地的职称评审机构递交。一般来说，每年的8月底前是提交申报材料的截止时间。
2. 专家进行材料审核。提交申报材料后，由职称评审委员会组织相关专家对申报人的资格和材料进行审核，审核通过者进入下一步评审环节，审核不通过者退回材料并说明原因。
3. 评委会进行专家评审。审核通过者由职称评审委员会安排参加专家评审会议，由3名以上的评委对申报人进行现场答辩或书面评议，根据申报人的专业水平和工作成果给出评分，并根据评分情况确定是否通过评审。
4. 职称评审公示。评审通过者由职称评审机构进行公示，公示期一般为7个工作日，公示无异议者进入下一步办理环节，公示有异议者按照规定程序进行处理。
5. 职称评审下证。公示通过者由职称评审机构向当地的人社局提交相关材料，经人社局审核后颁发相应层次的职称资格证书。
1、工资待遇提高
高级职称一旦聘任后，随之而来的个好处就是工资上涨，既包括基本的岗位工资，也包括绩效工资，甚至连年终奖也会跟着提高。工资待遇提高是高级职称直接的好处。
2、福利待遇提升
很多单位的福利政策和职称是挂钩的，比如北方的取暖补贴，高级职称3200元，中级职称只有2600元。有的单位每年组织查体，正高级职称的人员查体项目比其他人多，还可以享受干部查体待遇。
5、具有高级职称的女同志可以自主选择退休时间
现在的退休政策规定，女干部法定退休年龄为满55周岁，但是，如果具有高级职称，在满55岁之前，单位会征求符合条件的女高级职称人员意见，她们可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休，退休更加灵活，有机会工作更长时间。